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2018年国家残保金新政
2018-07-03 10:28:43
政策要闻
中残联官网最早的一篇:有关【残保金】的文章,是94年7月份发布的《中华人民共和国残疾人保障法》办法。是按照社平工资计算的。也就是【残保金】是一直存在的...只不过很企业不怎么清楚...
距离今天,北京最新的《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》是2017年4月28日印发【京财税778号文件】政策依旧要求:企业必须按照比例雇佣残疾人,否则需要缴纳残保金。很多人会问,之前是社平工资,什么时候变成的企平工资?
在778号文件之前的新政策是:京财税[2016]639号文件,2016年1月1日印发的,也就是说在印发639号之前就有所变更,具体变更几个点:
1.由之前的“社平工资” → “企平工资”;
2.由之前的“地税代征收” → “地税征收”;
3.征收日起调整,原来是7月份审核,8月、9月缴纳。变成了8月1日-9月15申报,11月1日-12月15日缴纳;
4.由之前年度人均人数:20人
→ 年度人均人数:30人;
5.增加了超过上年北京市社会平均工资2倍的,按上年北京市社会平均工资2倍计算。
(满满的干活分享......第5条是最新政策 之前是30人,现在是20人)
因为残保金是自核自缴的,所以需要根据企业的实际的情况来报。但是据小编了解:很多企业存在虚报,少报的情况,建议:正常报啦,否则会出事情的!还有必须缴哦,否则会有千分之5的滞纳金的。
那么残保金如何计算呢?相信大家通过各种渠道都得到答案了,在这里《多才企业》告诉大家一个简单的算法:企业年度总工资乘以1.7%(北京市残疾人安置比例)=年度企业需要交纳的残保金
政策公式:保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
重点来啦:算完之后,发现【残保金】太高啦,这怎么办呢?如何减免呢?
多才企业为您解决减免问题, 全流程服务:入职引荐- 真实入职办理 - 3个取证 - 风险把控 - 中期残疾人管理 - 申报指导。
年度人均工资在5-8万的企业,减免比例达:45%-60%
年度人均工资在8-12万的企业,减免比例达:60%-75%
年度人均工资在12-20万的企业,减免比例达:75%-85%
年度人均工资在20万以上的企业,减免比例达:90%左右
记得在之前发布过一篇文章《企业为什么不雇佣残疾人,而缴纳高额的残保金》众多评论以及各个公司给出的答案:
1.没有合适的岗位
2.管理成本高
3.存在用工风险:劳动争议、工伤问题
4.团队融入问题
5.我们就是不招....(很无奈...)
全国残疾人数量8000多万,重度残疾30分之1的比例。弱势群体,无法得到就业意味着在这个社会无法生存。国家非常鼓励单位雇佣残疾人,所以在这里,多才企业希望企业去雇佣或超额雇佣。解决残疾人就业难的问题。

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